Jeunes et apprentissage

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LES JEUNES ET L'APPRENTISSAGE

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 mise à jour septembre 2019

Pour être apprenti, deux conditions :

1 - Etre candidat dans une de nos formations et avoir validé son projet de formation avec le responsable de section ou le conseiller en formation.

2 - avoir trouvé une entreprise d’accueil en relation avec le diplôme visé et avoir moins de 30 ans à la signature du contrat.

 

Les jeunes qui choisissent l'apprentissage bénéficient d'un statut particulier.

En effet, l'apprenti est un salarié de l'entreprise, étudiant en apprentissage. il bénéficie de la même couverture sociale que l'ensemble des salariés de l'entreprise (Assurance Maladie et Accidents du Travail). Il jouit également des mêmes droits aux congés payés.


 Mais l'apprenti reste en formation, il a donc le droit aux avantages de la carte d'étudiant des métiers.

Grâce à l'apprentissage, le jeune a accès à une formation gratuite et rémunérée. Celle-ci est en effet, financée par les branches professionnelles via les OPCO  (Opérateurs de Compétences). Aucune participation aux frais de scolarité n'est demandée aux apprentis ».

L'accueil en entreprise

Vous avez la possibilité de signer un contrat d'apprentissage :

* soit avec une entreprise du secteur public

* soit avec une entreprise du secteur privé

 
Par ce contrat l'employeur s'engage à assurer cette formation :

  • en entreprise, pour la partie pratique professionnelle,
  • au C.F.A. pour la partie théorique.

L'apprenti s'oblige en retour, en vue de cette formation :

  • à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat,
  • à suivre la formation dispensée au CFA et en Entreprise,
  • à se présenter aux épreuves du diplôme.

 

 

Le contrat d'apprentissage

Un contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée de qui prévoit une période d'essai de 45 jours passés en entreprise. La durée peut être prolongée d'un an au plus, en cas d'échec à l'examen de fin de formation.

L'apprenti est un salarié à part entière, il est donc soumis à la législation du travail. Sa présence sur le lieu de travail, ou au centre de formation est donc obligatoire sauf en cas d'arrêt de travail, ou de période préalablement accordée par l'employeur.

 

 

 

 

 

La rémunération

 L'apprenti perçoit chaque mois un salaire déterminé en pourcentage du smic et varie selon l'âge de l'apprenti et l'année de formation :

 

1ère année

2ème année

Avant 18 ans

27% soit 410 €

39% soit 593 €

18 – 20 ans

43% soit 654 €

51% soit 775 €

21-25 ans

53% soit 806 €

61% soit 928 €

 

En cliquant sur le lien ci-dessous vous pourrez le côut de l'apprenti en fonction des conditions d'embauches proposées par l'entreprise:
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641//pa-simulateur

Insertion des apprentis

Le taux d'insertion des apprentis est très élevés.

  • 80% des jeunes trouvent rapidement un emploi, dans les 6 mois suivant leur sortie du CFA.
  • Près de 15% des diplômés poursuivent leurs études. Les poursuites sont principalement sur des licences professionnelles pour les BTS (14%) et plus rarement en école d’ingénieur (1%).